O prazo da NR-1 já passou: o que muda agora
A grande mudança da NR-1 foi incluir os riscos psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga) no gerenciamento de riscos. Entre maio de 2025 e maio de 2026 houve um período educativo, sem multa. Esse período terminou em 26/05/2026: agora a fiscalização é punitiva.
Quem é fiscalizado primeiro
O Ministério do Trabalho não autua todo mundo ao mesmo tempo — a fiscalização é priorizada por risco. Os primeiros e mais prováveis alvos:
- Empresas com processo trabalhista em andamento.
- Empresas com funcionários afastados pelo INSS (especialmente por saúde mental, como ansiedade e depressão).
- Empresas de setores de maior risco psicossocial — saúde, teleatendimento/call center, bancos e financeiro, segurança/vigilância, transporte e varejo com metas.
- Empresas que viram denúncia no canal do MTE.
O que precisa estar pronto
- PGR atualizado, com o inventário de riscos da sua atividade.
- Avaliação dos riscos psicossociais — a parte nova e mais cobrada.
- Plano de ação mostrando como a empresa controla os riscos.
A multa já vale. Por PGR inexistente, desatualizado ou sem avaliação psicossocial, a multa é proporcional ao porte e à gravidade — e nos casos mais sérios pode passar de R$ 600 mil. Se a sua empresa tem processo trabalhista ou afastamento por INSS, o risco de ser fiscalizada é ainda maior.
Como saber, em 1 minuto, se você está exposto
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